Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yeni "Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik" ile iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin düzenlenmesinde önemli bir döneme imza attı. Bu yeni düzenleme, 15 Mayıs 2013 tarihli eski yönetmelik yerine geçerek hem işverenler hem de çalışanlar için yeni sorumluluklar ve haklar getiriyor.
🎯 Yönetmeliğin Temel Amaçları
Yeni yönetmelik, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çalışanlara verilecek eğitimlerin usul ve esaslarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Özellikle şu alanlarda netleştirmeler yapılmıştır:
- ✅ Eğitimlerin içeriği, süresi ve tekrarlanma periyotları
- ✅ İşe başlama eğitimlerinin zorunlu yüz yüze uygulaması
- ✅ Ders saati tanımı (45 dk ders + 15 dk ara)
- ✅ Temel eğitimlerin azami 3 aylık süre sınırı
- ✅ Tekrar eğitimlerinin asgari 8 ders saati süresi
📊 Eski ve Yeni Yönetmelik Karşılaştırması
Aşağıdaki tabloda en önemli değişiklikleri karşılaştırmalı olarak görebilirsiniz:
🆕 En Önemli Yenilikler
1. Ders Saati Tanımı
Yeni yönetmelikle birlikte "ders saati" kavramı tanımlanmıştır:
📌 1 ders saati = 45 dakika ders + 15 dakika ara dinlenme
Bu tanım, eğitim planlaması yapılırken süre dağılımının daha net hesaplanmasını sağlıyor.
2. Temel Eğitim için Azami 3 Aylık Süre
Eski yönetmelikte "en kısa sürede" ifadesi kullanılırken, yeni düzenleme ile temel eğitimin azami 3 ay süre sınırı getirildi.
3. İşe Başlama Eğitiminde Yüz Yüze Zorunluluğu
Artık işe başlama eğitimleri kesinlikle yüz yüze ve uygulamalı olarak verilmek zorunda. Online veya uzaktan eğitim şeklinde verilemez.
4. Tekrar Eğitimlerinde Asgari Süre
Yeni düzenleme ile tüm tehlike sınıfları için asgari 8 ders saati belirlendi.
5. Bilgi Yenileme Eğitiminin Kapsamı Daraltıldı
6 ayın üzerinde işten uzak kalan çalışanlara verilecek bilgi yenileme eğitimi, artık sadece Ek-1'in dördüncü konu başlığı kapsamında verilecek.
💼 İşverenler için Yeni Yükümlülükler
Yeni yönetmelik, işveren sorumluluklarını önemli ölçüde genişletti:
- Eğitim planlama, uygulama, izleme ve belgelendirme sorumluluğu
- Çalışanlarda bilgi, tutum ve davranış değişikliği oluşturmak
- Eğitimleri değişen risklere göre yenilemek ve düzenli tekrarlamak
- Eğitim sürelerini fazla çalışma olarak değerlendirmek
- Tehlikeli işyerlerinde eğitim belgesi şartı
🏭 Tehlike Sınıflarına Göre Eğitim Süreleri
İşyerinin tehlike sınıfına göre temel eğitim süreleri şu şekildedir:
| Tehlike Sınıfı | İlk Temel Eğitim | Tekrar Eğitimi | Tekrar Periyodu |
|---|---|---|---|
| Az Tehlikeli | 8 ders saati (6 saat) | 8 ders saati | 3 yılda 1 |
| Tehlikeli | 16 ders saati (12 saat) | 8 ders saati | 2 yılda 1 |
| Çok Tehlikeli | 24 ders saati (18 saat) | 8 ders saati | Yılda 1 |
📋 Uygulama Rehberi ve Kaynaklar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, yeni yönetmelik hükümlerinin iş yerlerinde doğru uygulanması için hazırlanan "Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Uygulama Rehberi" (Nisan 2026) ile işverenlere ve eğitim verenlere yol gösteriyor.
📥 Resmi Belgeler
- Uygulama Rehberi: CSGB Resmi Rehber (PDF)
- Yeni Yönetmelik: 2/4/2026 tarihli, 33212 sayılı Resmî Gazete
- Eski Yönetmelik: 15/5/2013 tarihli, 28648 sayılı Resmî Gazete
⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Noktalar
- Geçiş Süreci: Eski yönetmelik kapsamında verilen eğitim belgeleri geçerlidir.
- Belgelendirme: Tüm eğitimler imzalı tutanakla belgelenmeli.
- Eğitim İçeriği: Ek-1'deki konu başlıkları asgari olarak içerilmeli.
- Uzaktan Eğitim: Uzaktan eğitim sisteminin teknik gereksinimleri Madde 12'de düzenlenmiştir.
- İş Kazası Sonrası Eğitim: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanlara işe dönüş öncesi ilave eğitim verilmelidir.
🎯 Sonuç ve Öneriler
2026 yılında yürürlüğe giren bu yeni yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin daha sistematik, ölçülebilir ve etkili olmasını sağlamayı amaçlıyor. İşverenler için öneriler:
- ✅ Mevcut eğitim programlarını yeni yönetmelik ile karşılaştırıp güncelleyin
- ✅ Eğitim sürelerini "ders saati" birimi ile yeniden hesaplayın
- ✅ İşe başlama eğitimlerini yüz yüze olarak düzenleyin
- ✅ Tekrar eğitim periyotlarını takvimimize ekleyin
- ✅ Eğitim belgelendirme süreçlerini dijitalleştirin
- ✅ İş güvenliği uzmanınız ve işyeri hekiminiz ile koordineli çalışın
Bu değişiklikler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki bilincinin artırılması, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi ile çalışma hayatında sürekli iyileşmenin sağlanması yönünde önemli bir adımı oluşturmaktadır.
Yayın Tarihi: 25 Ekim 2026 | Kategori: Mevzuat | Okuma Süresi: 12 dakika